Formazione finanziata
Finanzia i corsi di lingua della tua azienda con i fondi interprofessionali: ci occupiamo noi della pratica.
Fondi interprofessionali
La formazione linguistica può costare zero
Ogni azienda versa all'INPS lo 0,30% delle retribuzioni per la formazione dei dipendenti. Aderendo a un fondo paritetico interprofessionale quelle risorse tornano all'azienda sotto forma di finanziamento per piani formativi, corsi di lingua compresi. L'adesione è gratuita e si fa con una semplice comunicazione tramite il modello UniEmens.
ILS è ente di formazione accreditato e da anni progetta, gestisce e rendiconta piani formativi finanziati per le aziende clienti. Seguiamo l'intero processo: verifica dell'adesione, analisi del fabbisogno, presentazione del piano, erogazione dei corsi, monitoraggio e rendicontazione finale.
I fondi con cui lavoriamo
Fondimpresa
Il fondo più diffuso: conto formazione aziendale e avvisi a sportello.
Fondirigenti
Formazione per dirigenti di aziende Confindustria.
For.Te
Terziario, commercio, servizi, logistica.
Fonarcom
PMI e micro imprese, procedure snelle.
FondItalia
Aziende di ogni settore, piani conto aziendale.
Fondo Banche Assicurazioni
Settore bancario e assicurativo.
Il percorso
Dalla richiesta alla rendicontazione
Verifica
Controlliamo l'adesione al fondo e le risorse disponibili sul conto aziendale o sugli avvisi aperti.
Progettazione
Analisi dei bisogni, test di livello e stesura del piano formativo secondo i requisiti del fondo.
Erogazione
Avvio dei corsi con registri, presenze e documentazione conformi alle regole del finanziamento.
Rendicontazione
Chiusura del piano, report e documentazione per l'erogazione del contributo.
Un esempio
Quanto accumula un'azienda
Stima indicativa per un'azienda aderente a Fondimpresa con il Conto Formazione. I valori reali dipendono dalle retribuzioni e dalle regole del fondo.
| Dipendenti | Accumulo annuo stimato | Ore di corso finanziabili |
|---|---|---|
| 20 | circa 1.200 euro | un modulo di gruppo di 20-25 ore |
| 50 | circa 3.000 euro | due gruppi da 30 ore |
| 120 | circa 7.000 euro | quattro gruppi da 40 ore |
| 300 | circa 18.000 euro | un piano annuale multilingue |
Le risorse non utilizzate entro i termini del fondo vengono ridistribuite: per questo consigliamo una verifica del saldo ogni gennaio.
Documenti
Cosa serve per partire
La documentazione è meno di quanto si pensi. Ecco cosa chiediamo all'azienda e cosa prepariamo noi.
A carico dell'azienda
- Dati aziendali e matricola INPS
- Fondo di adesione (da UniEmens)
- Elenco dei partecipanti con mansione
- Firma del piano e dell'accordo sindacale, se richiesto
- Dichiarazione de minimis, se prevista
A carico di ILS
- Verifica del saldo e degli avvisi aperti
- Analisi dei bisogni e test di livello
- Stesura e caricamento del piano formativo
- Registri, attestati, monitoraggio
- Rendicontazione e chiusura del piano
FAQ
Domande frequenti sulla formazione finanziata
La mia azienda non ha ancora aderito a un fondo: posso comunque finanziare i corsi?
L'adesione è gratuita e immediata (tramite UniEmens), ma le risorse si accumulano nel tempo. Alcuni fondi prevedono avvisi accessibili anche ai nuovi aderenti: verifichiamo insieme le opzioni.
Quanto viene coperto?
Con il conto formazione aziendale si utilizza quanto accumulato; con gli avvisi a sportello il contributo può coprire fino al 100% del costo del corso, nei limiti del regolamento del fondo e del regime de minimis.
Quali sono i tempi?
Dalla presentazione del piano all'avvio dei corsi passano in genere da 4 a 8 settimane, a seconda del fondo. Per i conti aziendali i tempi sono più rapidi.
Ci sono vincoli sui partecipanti?
I corsi finanziati sono rivolti ai dipendenti dell'azienda (per Fondirigenti ai dirigenti). Per titolari e collaboratori esterni proponiamo formule non finanziate.
Cosa devo fare io come HR?
Fornire i dati aziendali, indicare i partecipanti e firmare la documentazione. Il resto, dalla piattaforma del fondo alla rendicontazione, lo gestiamo noi.
Parliamone
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