Corsi di lingua individuali o di gruppo: cosa conviene alla tua azienda
È una delle prime scelte da fare quando si progetta un piano di formazione linguistica, e non esiste una risposta valida per tutti. Mettiamo a confronto le due formule su ciò che conta davvero per un’azienda: efficacia, costi, motivazione, logistica. Alla fine troverai la nostra raccomandazione per i casi più frequenti e un esempio di piano misto.
Efficacia
La lezione individuale è, ora per ora, la più efficace: tutto il tempo è dedicato a una sola persona, il programma segue esattamente le sue esigenze, il docente corregge ogni singolo errore e adatta il ritmo in tempo reale. Se il partecipante deve preparare una presentazione per la settimana prossima, la lezione di oggi è quella presentazione.
Il corso di gruppo ha un vantaggio diverso: la conversazione con i colleghi, i role play, il confronto tra livelli simili ma esperienze diverse. Per chi deve imparare a interagire (riunioni, telefonate, negoziazioni) il gruppo riproduce situazioni più realistiche di qualsiasi lezione a due. E ascoltare gli errori degli altri è un modo sorprendentemente efficace per non farli.
Costi
Il gruppo vince nettamente sul costo per partecipante: un corso di 40 ore per sei persone costa, a testa, una frazione di sei percorsi individuali. L’individuale però “spreca” meno ore: chi ha esigenze specifiche raggiunge l’obiettivo con meno lezioni, perché non deve aspettare il gruppo né ripetere ciò che sa già. Il confronto va fatto sul costo per obiettivo raggiunto, non sul costo orario.
Motivazione e continuità
Il gruppo crea impegno reciproco: si va a lezione anche perché ci sono i colleghi, e il calendario fisso aiuta a proteggere l’orario dalle urgenze. L’individuale è più facile da spostare, e questo è insieme il suo pregio e il suo rischio: lezioni rimandate troppe volte diventano un corso che non finisce mai. Per questo nei percorsi individuali fissiamo un calendario e limitiamo il numero di spostamenti possibili.
Logistica
Il gruppo richiede persone dello stesso livello (da qui l’importanza del test di ingresso) e disponibili nello stesso orario. Con dieci persone di livelli diversi si formano due gruppi, non uno. L’individuale si adatta a chiunque, in qualsiasi orario e luogo, anche online alle 7:30 prima del primo meeting.
La nostra raccomandazione
- Manager, dirigenti, ruoli chiave con obiettivi urgenti: individuale.
- Reparti e team con livelli simili: gruppo, integrato con piattaforma e-learning.
- Persone con livello distante dal resto del team: qualche lezione individuale di allineamento, poi inserimento nel gruppo.
- Grandi numeri: gruppi in aula virtuale per contenere i costi senza rinunciare al docente.
- Obiettivi molto specifici (una presentazione, una trattativa, un’audizione): workshop o intensivo individuale.
Un piano misto, in pratica
Un’azienda di servizi finanziari con 25 persone da formare in inglese. Dopo il test di ingresso: tre gruppi di 6-7 persone (A2, B1, B2) con una lezione di gruppo a settimana in azienda, più piattaforma e-learning; quattro percorsi individuali per i dirigenti che seguono i clienti internazionali; due persone di livello A1 con dieci lezioni individuali di allineamento prima di entrare nel gruppo A2. Un solo referente ILS, un solo report mensile per HR, tre formule diverse dentro un unico progetto. È così che funziona la maggior parte dei nostri piani aziendali.
Il punto di partenza è sempre lo stesso: il test di livello gratuito, che ci dice chi può stare in gruppo e chi ha bisogno di un percorso dedicato. Scopri tutte le modalità dei corsi.